精神科訪問看護の教育、
管理者や経験者だけに任せていませんか？
スタッフによって知識や経験に差がある。
新人に何から教えればいいのかわからない。
研修をしたくても、日々の訪問で時間が取れない。
そして、教育の負担が管理者や一部のスタッフに集中している。
精神科訪問看護では、疾患や薬の知識だけでなく、 アセスメント、関係づくり、家族支援、多職種連携など、 幅広い実践力が求められます。
だからこそ、一人ひとりの経験だけに頼るのではなく、「事業所全体で継続して学べる仕組み」が必要です。
精神科訪問看護を組織で学ぶ
「TOKINO」は、精神科訪問看護に特化したオンライン教育サービスです。
- 精神科訪問看護に必要な知識・スキルを体系的に学べるeラーニング
- PC・スマホから、いつでも・どこでも学習可能
- 新人から経験者まで、共通の知識を身につけられる
- 実践的なオンライントレーニングも受け放題
- 管理者の「教える負担」を減らし、支援についてチームで考えられる環境へ
基礎的な知識はeラーニングで学び、 オンライントレーニングでさらに理解を深める。
そうすることで、管理者は知識を一から教えることではなく、 実際の利用者支援についてスタッフと一緒に考えることに 時間を使えるようになります。
目指しているのは、単に「研修を受ける事業所」ではありません。
スタッフ全員が共通の土台をもち、
支援について話し合い、
学び続けられる事業所です。
スタッフの学びに、助成金という選択肢
さらに、一定の要件を満たす場合、 人材開発支援助成金 「人への投資促進コース（定額制訓練）」 を活用できる可能性があります。
中小企業の場合
経費助成率 60％
※助成金の支給には所定の要件および審査があり、支給を保証するものではありません。
一人ひとりの学びをチームの学びへ
そして、利用者へのより良い支援へ
精神科訪問看護の教育体制を、
TOKINOと一緒に整えてみませんか？